Ai un CV online? Nu este nevoie, el deja exista

Posted by Bogdan Nedelcu on Fri, 07 Dec 2007 19:30:37 +0530 in Recrutare

In Noua fata a recrutarii, Valentina aduce in discutie modul in care persoanele se expun pe internet si consecintele acestei in cazul aplicarii la un job.

Este bine stiut ca recrutarii folosesc de o buna perioada de timp internetul, cu scopul de a verifica candidatii. Poate angajatorul este interesat de poza candidatului, mai ales pentru pozitii de secretara de exemplu :), sau poate vrea sa ii construiasca un profil psihologic. In acest sens, urmareste activitatea aplicantului pe grupuri de discutii specifice, ii scaneaza blogul sau pur si simplu se uita peste galeriile foto de pe flickr.

Ti se pare straniu?
Nu ar trebui. Aceste metode preliminare de a afla mai multe informatii despre o persoana nu se regasesc doar in recrutare. Strangerea de informatii personale prin intermediul internetului apare si in alte ocazii, cum ar fi in cazul colectarii de date personale, ale unui posibil partener de afaceri.

Revenim la recrutare. Valentina spune:

Astazi aplicantii la job sunt aceeasi care-si cauta jumatatea si se inscriu la cluburi care mai de care mai interesante. Ai nesansa sa-i vezi in costumatii prea familiare, in ipostaze prea indepartate de cea profesionala si ti-e greu sa te detasezi de asta.

Noua fata a recrutarii, data de evidenta ei mutare online, este prea personala si daunatoare prin aceasta personalizare excesiva. Cu totii avem o fata profesionala si una umana.

Valentina intra pe o zona sensibila. Pana la urma nimeni nu ii obliga pe recruteri sa urmeasca candidatii pe net. Acestia isi depun cv-ul, vin la in interview-uri, interview-uri preliminare, pot da teste psihologice si profesionale. Pana la urma asta este treaba unei agentii de recrutare sau a departamentului de HR a respectivei companii.

Sa te plangi ca afli lucruri prea personale pe internet, este ca si cum te-ai uita cu binoclul in apartamentul vecinului de peste strada si ai fi deranjat ca acesta umbla dezbracat prin casa.

Cat de uman sau de profesional sa fii pe internet?
Pentru a da raspuns la aceasta intrebare nu trebuie sa iei in calcul recrutarea, este irelevant. Libera exprimare nu ar trebui sa fie ingradita de nimic atata timp cat nu intri peste libertatile altei persoane. Dar trebuie sa tii cont de un lucru: Tot ceea ce faci si tot ceea ce spui, te defineste.

1 comments so far

# Valentina said on Fri, 07 Dec 2007 20:14:26 +0530

Bogdan, ai inteles gresit. Nu sta nimeni sa urmareasca potentialii candidati, intrucat fizic e imposibil. Te lovesti insa de diverse ipostaze online ale lor fara sa vrei. Exemplul cu poza de pe home page-ul Bestjobs de zilele trecute este elecvent. Citesc si eu forumuri de HR ca ma intereseaza si vad acolo alte ipostaze non-profesionale ale unor candidati. Daca de exemplu in CV exista un link spre spre blogul personal si acesta se dovedeste a fi xenofob, eu sunt de vina ca dau click?

Reply to Valentina

Bogdan Nedelcu replies to Valentina on Fri, 07 Dec 2007 20:25:30 +0530

Am vazut si eu poza si m-a bufnit rasul, sa vezi ce este pe noi2.neogen :)

Eu am inteles foarte bine care este pozitia ta, este normal sa cauti toate aceste informatii. Dar cum spuneam si mai devreme, este o tema sensibila. Research-ul online se face tacit, nu se noteaza in nici un formular de performanta al angajatului, tocmai pentru a evita orice fel de discriminare.