Gecad Epayment recruteaza prin intermediul blogurilor
Posted by Bogdan Nedelcu on Fri, 09 May 2008 13:04:46 +0530 in Recrutare
Gecad a inceput o campanie inedita de recrutare prin intermediul bloggerilor. Sunt pusi la bataie 150Euro de pozitie.
http://www.epayment.ro/bloggeri/
Pana in acest moment, din zona corporate, s-a mai remarcat si Adobe Romania, care si-a trasat strategia de recrutare online prin intermediul Adwords si a bannerelor Yahoo, in special YM. In cazul Adobe Romania, nu este vorba de o intiativa dezvoltata de recruterii autohtoni, aceasta metoda de recrutare regasindu-se si in alte tari, unde Adobe este prezenta.
Succes Gecad cu aceasta initiativa. Asteptam si rezultatele campaniei.
http://www.epayment.ro/bloggeri/
Pana in acest moment, din zona corporate, s-a mai remarcat si Adobe Romania, care si-a trasat strategia de recrutare online prin intermediul Adwords si a bannerelor Yahoo, in special YM. In cazul Adobe Romania, nu este vorba de o intiativa dezvoltata de recruterii autohtoni, aceasta metoda de recrutare regasindu-se si in alte tari, unde Adobe este prezenta.
Succes Gecad cu aceasta initiativa. Asteptam si rezultatele campaniei.
Monster si-a parcat tirul in fata birourilor Craigslist
Posted by Bogdan Nedelcu on Fri, 04 Apr 2008 19:40:01 +0530 in Recrutare
Monster.com, cel mai mare site de recrutare online WorldWide nu si-a gasit loc de parcare pentru tirul din imagine, decat in fata sediului Craigslist.com. Conform blogului Craigslist, recent lansat, toata luna trecuta tirul Monster.com a fost parcat in fata birourilor Craigslist. Nu numai ca a stationat acolo, dar se pare ca volumul muzicii "emanate" de tir a ajuns la un nivel la care angajatii craigslist.org nu isi mai puteau desfasura activitatea.
Cum o fi sa lucrezi pe muzica "dusmanului"?
Cum o fi sa lucrezi pe muzica "dusmanului"?
Interviu de angajare - HR Humour
Posted by Bogdan Nedelcu on Wed, 12 Mar 2008 18:10:01 +0530 in Recrutare
Career Builder s-a dat de partea maimutelor
Posted by Bogdan Nedelcu on Sun, 20 Jan 2008 03:51:22 +0530 in Recrutare
Intr-unul din posturile anterioare prezentam noua campanie globala a celor de la monster. Nici careerbuilder.com nu a stat degeaba - a iesit cu un nou ad video.
Si revenim inca o data cu un commercial marca Monster
Si revenim inca o data cu un commercial marca Monster
Bestjobs.ro - Redirect 301
Posted by Bogdan Nedelcu on Tue, 15 Jan 2008 19:42:51 +0530 in Recrutare
Se pare ca Fusu's online recruitment website :), s-a mutat de pe bestjobs.neogen.ro pe bestjobs.ro. Chiar ma gandeam de ce au ales ca BestJobs sa stea pe un subdomeniu neogen.
Conform Google, in acest moment, bestjobs.neogen.ro are un numar de 469,000 pagini indexate iar bestjobs.ro 8280. Este doar o chestiune de 2-3 saptamani pana cand toate paginile se vor transfera catre noua locatie.
Cu ocazia asta, am zis sa vad care mai este treaba cu neogen.ro. Am ajuns pe blogul Neogen, unde am dat si peste un post mai vechi "Despre cum este sa lucrezi la neogen". Am aflat cat de cool este la ei si faptul ca, majoritatea angajatilor, sunt impotriva casatoriei sau poate ca angajatii "liberi de contract", sunt mai usor de intretinut :)
Conform Google, in acest moment, bestjobs.neogen.ro are un numar de 469,000 pagini indexate iar bestjobs.ro 8280. Este doar o chestiune de 2-3 saptamani pana cand toate paginile se vor transfera catre noua locatie.
Cu ocazia asta, am zis sa vad care mai este treaba cu neogen.ro. Am ajuns pe blogul Neogen, unde am dat si peste un post mai vechi "Despre cum este sa lucrezi la neogen". Am aflat cat de cool este la ei si faptul ca, majoritatea angajatilor, sunt impotriva casatoriei sau poate ca angajatii "liberi de contract", sunt mai usor de intretinut :)
Monster.com - noi ad-uri video
Posted by Bogdan Nedelcu on Sat, 05 Jan 2008 21:59:13 +0530 in Recrutare
Monster.com a lansat o noua campanie publicitara, sub numele de "Your calling is calling".
Our new campaign reflects the strength of Monster's global presence as the first worldwide online recruitment company and is rooted in understanding that maintaining this leadership position means evolving our brand beyond just a marketplace for jobs," said Sal Iannuzzi, chairman and CEO, Monster Worldwide. "Being attuned to the changing attitudes of the workforce around the globe, we are positioning Monster as not merely a resource for better jobs, but as a valuable tool to help people achieve their life goals. Simply put, our goal is to inspire people to improve their lives.
Ai un CV online? Nu este nevoie, el deja exista
Posted by Bogdan Nedelcu on Fri, 07 Dec 2007 19:30:37 +0530 in Recrutare
In Noua fata a recrutarii, Valentina aduce in discutie modul in care persoanele se expun pe internet si consecintele acestei in cazul aplicarii la un job.
Este bine stiut ca recrutarii folosesc de o buna perioada de timp internetul, cu scopul de a verifica candidatii. Poate angajatorul este interesat de poza candidatului, mai ales pentru pozitii de secretara de exemplu :), sau poate vrea sa ii construiasca un profil psihologic. In acest sens, urmareste activitatea aplicantului pe grupuri de discutii specifice, ii scaneaza blogul sau pur si simplu se uita peste galeriile foto de pe flickr.
Ti se pare straniu?
Nu ar trebui. Aceste metode preliminare de a afla mai multe informatii despre o persoana nu se regasesc doar in recrutare. Strangerea de informatii personale prin intermediul internetului apare si in alte ocazii, cum ar fi in cazul colectarii de date personale, ale unui posibil partener de afaceri.
Revenim la recrutare. Valentina spune:
Valentina intra pe o zona sensibila. Pana la urma nimeni nu ii obliga pe recruteri sa urmeasca candidatii pe net. Acestia isi depun cv-ul, vin la in interview-uri, interview-uri preliminare, pot da teste psihologice si profesionale. Pana la urma asta este treaba unei agentii de recrutare sau a departamentului de HR a respectivei companii.
Sa te plangi ca afli lucruri prea personale pe internet, este ca si cum te-ai uita cu binoclul in apartamentul vecinului de peste strada si ai fi deranjat ca acesta umbla dezbracat prin casa.
Cat de uman sau de profesional sa fii pe internet?
Pentru a da raspuns la aceasta intrebare nu trebuie sa iei in calcul recrutarea, este irelevant. Libera exprimare nu ar trebui sa fie ingradita de nimic atata timp cat nu intri peste libertatile altei persoane. Dar trebuie sa tii cont de un lucru: Tot ceea ce faci si tot ceea ce spui, te defineste.
Este bine stiut ca recrutarii folosesc de o buna perioada de timp internetul, cu scopul de a verifica candidatii. Poate angajatorul este interesat de poza candidatului, mai ales pentru pozitii de secretara de exemplu :), sau poate vrea sa ii construiasca un profil psihologic. In acest sens, urmareste activitatea aplicantului pe grupuri de discutii specifice, ii scaneaza blogul sau pur si simplu se uita peste galeriile foto de pe flickr.
Ti se pare straniu?
Nu ar trebui. Aceste metode preliminare de a afla mai multe informatii despre o persoana nu se regasesc doar in recrutare. Strangerea de informatii personale prin intermediul internetului apare si in alte ocazii, cum ar fi in cazul colectarii de date personale, ale unui posibil partener de afaceri.
Revenim la recrutare. Valentina spune:
Astazi aplicantii la job sunt aceeasi care-si cauta jumatatea si se inscriu la cluburi care mai de care mai interesante. Ai nesansa sa-i vezi in costumatii prea familiare, in ipostaze prea indepartate de cea profesionala si ti-e greu sa te detasezi de asta.
Noua fata a recrutarii, data de evidenta ei mutare online, este prea personala si daunatoare prin aceasta personalizare excesiva. Cu totii avem o fata profesionala si una umana.
Valentina intra pe o zona sensibila. Pana la urma nimeni nu ii obliga pe recruteri sa urmeasca candidatii pe net. Acestia isi depun cv-ul, vin la in interview-uri, interview-uri preliminare, pot da teste psihologice si profesionale. Pana la urma asta este treaba unei agentii de recrutare sau a departamentului de HR a respectivei companii.
Sa te plangi ca afli lucruri prea personale pe internet, este ca si cum te-ai uita cu binoclul in apartamentul vecinului de peste strada si ai fi deranjat ca acesta umbla dezbracat prin casa.
Cat de uman sau de profesional sa fii pe internet?
Pentru a da raspuns la aceasta intrebare nu trebuie sa iei in calcul recrutarea, este irelevant. Libera exprimare nu ar trebui sa fie ingradita de nimic atata timp cat nu intri peste libertatile altei persoane. Dar trebuie sa tii cont de un lucru: Tot ceea ce faci si tot ceea ce spui, te defineste.
CareerBuilder.com vrea sa atinga 2000$ per job posting
Posted by Bogdan Nedelcu on Wed, 05 Dec 2007 15:13:24 +0530 in Recrutare
Tony Roy, managing director la CareerBuilder.co.uk, declara ca prefera un pret de 2000$ pentru publicarea unui job. Conform Classified Intelligence:
In principiu Roy are justificari pertinente in privinta costurilor ce implica recrutarea prin intermediul agentiilor de recrutare sau al anunturilor la ziar. De exemplu, in Canada, pentru a posta un anunt pe 30 zile intr-o publicatie, pretul total al anuntului poate ajunge pana la 900$. De altfel, cel mai cunoscut site de recrutare din Canada, Workopolis.com, percepe o taxa de 600$ pentru un job postat.
Cu toate acestea, o posibila crestere a tarifelor este putin probabila. Google API, site-urile de social networking sau cele de anunturi free, precum Craigslist, fac ca aceste preturi sa ramana la acelasi nivel sau chiar sa scada.
Daca ar fi sa imi ceri opinia, cred ca as ezita sa ma pozitionez pe o anumita baricada in privinta preturilor percepute de job board-uri. Intotdeauna incerc sa inteleg business-urile chiar in esenta lor, cu accent pe calitatea si profesionalismul oferit. Este greu sa oferi servicii de calitate uitandu-te in spate la noii veniti, cu tarifele lor infime si care pe de alta parte nu au notiunea de calitate sau de intelegere a unui business.
If he had his way, Roy said, each posting on a job board would be $2,000 or so. He pointed out that that recruitment agencies typically charge 18 to 30 percent of first-year compensation as their fee, and print ads often cost much more than $2,000 theres no reason online posting rats shouldnt go up to $2,000 over time.
In principiu Roy are justificari pertinente in privinta costurilor ce implica recrutarea prin intermediul agentiilor de recrutare sau al anunturilor la ziar. De exemplu, in Canada, pentru a posta un anunt pe 30 zile intr-o publicatie, pretul total al anuntului poate ajunge pana la 900$. De altfel, cel mai cunoscut site de recrutare din Canada, Workopolis.com, percepe o taxa de 600$ pentru un job postat.
Cu toate acestea, o posibila crestere a tarifelor este putin probabila. Google API, site-urile de social networking sau cele de anunturi free, precum Craigslist, fac ca aceste preturi sa ramana la acelasi nivel sau chiar sa scada.
Daca ar fi sa imi ceri opinia, cred ca as ezita sa ma pozitionez pe o anumita baricada in privinta preturilor percepute de job board-uri. Intotdeauna incerc sa inteleg business-urile chiar in esenta lor, cu accent pe calitatea si profesionalismul oferit. Este greu sa oferi servicii de calitate uitandu-te in spate la noii veniti, cu tarifele lor infime si care pe de alta parte nu au notiunea de calitate sau de intelegere a unui business.
BogdanNedelcu.com
© 2007, All rights Reserved.
© 2007, All rights Reserved.